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改进公然载体;类型行政审批做事顺序;深化做事职员归纳本质-阜

时间:2019-04-13来源:未知 作者:admin点击:
中国新闻网阜新8月13日电领导干部做样板,党员干部当先锋,用勤政廉政强班子,用风清气正壮队伍,紧紧围绕转型振兴,着力于为民、利民和便民服务,讲党性、重品行、作表率,用实际行动树人事编制干部新形象。这是辽宁省阜新市人事局大力加强政风行风建设带来

  中国新闻网阜新8月13日电领导干部做样板,党员干部当先锋,用勤政廉政强班子,用风清气正壮队伍,紧紧围绕转型振兴,着力于为民、利民和便民服务,讲党性、重品行、作表率,用实际行动树人事编制干部新形象。这是辽宁省阜新市人事局大力加强政风行风建设带来的新作风、树立的新形象,营造的新氛围,在全市机关建设中吹起一股清新的风。

  年初,阜新市人事局就根据《辽宁省人事编制系统政风行风建设评议方案》和市委、市政府《2008年全市软环境建设工作考核评议实施方案》及市纠风办《关于进一步做好纠风工作的意见》的要求,以贯彻落实科学发展观为统领,以打造服务型政府,优化发展软环境为目标,以解决损害群众利益问题和创造良好发展环境为重点,制定下发了《阜新市人事局(编办)2008年政风行风建设暨软环境建设实施方案》的通知,进一步加强全局干部队伍建设,树立人事编制部门的良好形象,推动全局政风行风建设暨软环境建设工作深入开展,为“突破阜新”和全年中心工作的完成提供良好的政务环境和人才服务环境。

  针对人事编制部门的职能,他们确定了今年政风行风建设的总体目标,在巩固去年全局政风行风建设暨软环境建设成果的基础上,在深化、提高上有新发展;做深做实各项人事人才工作,积极为群众办实事、办好事、解难事,全面推行政务公开,自觉接受群众和社会监督,在依法行政、工作效率和服务质量上有新提高;在纠正行业不正之风和预防腐败上有新成效,确保在全省人事编制系统政风行风建设评议活动和全市软环境建设工作考评工作中取得优异成绩。在政风行风建设上也着重做好五个方面的内容。一是落实政风行风建设暨软环境建设工作责任制。把政风行风建设暨软环境建设列入重要议事日程,纳入目标管理,融入具体工作,坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓,谁分管谁负责的责任制。做到一级抓一级、层层抓落实,保证政风行风建设暨软环境建设落到实处。二是认真履行职责。推行政务公开,规范公开内容,拓展公开领域,创新公开载体;规范行政审批工作程序;强化工作人员综合素质,优化服务环境,提高办事效率和服务质量。三是坚持依法行政。以机关效能建设为重点,坚持依法行政,不断提高依法行政的水平;严格遵守工作纪律,坚持文明、公正行政执法,杜绝执法的随意性;杜绝吃、拿、卡、要等违纪、违规行为的发生。四是自觉接受群众和社会监督。建立健全社会监督机制,采取不同形式定期征求群众意见,保证社会监督途径畅通。建立诚信制度,落实承诺事项,有效杜绝行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等现象的发生。五是做好来信来访接待和投诉受理工作。加强重要信访事项办理的效能建设,建立办理情况档案,实行动态管理,提高信访事项办理效率和质量,增强群众的满意度。

  为了真正使政风行风建设推动全局的中心工作和队伍建设,确保主题活动顺利进行,各种配合活动有条不紊,阜新市人事局加强领导,明确职责,健全制度,专门成立了政风行风建设暨软环境建设工作领导小组,组长由党组书记谢志强担任,作为人事局(编办)政风行风建设暨软环境建设工作第一责任人;副组长由党组成员担任,具体负责分管科室、部门政风行风建设暨软环境建设工作;成员由局(编办)机关各科(办)及所属事业单位负责人担任;综合法规科、机关党委具体做好政风行风建设暨软环境建设工作的组织协调、综合指导、信息反馈、监督检查和评议考核工作。同时,他们通过人才信息网、服务场所设置的大屏幕及墙板等公开办事程序、时限等相关信息资料,做到程序清晰、文字表达准确、更新及时。他们还严格按办事制度、程序、时限办理各项政务,做到了文明办公,热情服务。对群众举报投诉及“民心网”、“行风热线”转办的投诉案件做到了件件有登记,事事有回音;对督办的投诉案件,按时处理,及时反馈。

  为扎实有效地开展政风行风建设的各项工作,阜新市人事局还积极开展自我监督和社会监督,聘请了来自机关事业单位、民营企业、在校学生等10名政风行风建设暨软环境建设特约监督员专门对人事编制的热点工作进行监督,并在人才服务大厅等窗口科室设置意见箱,公开了三部举报电话和电子信箱,通过各种渠道受理和解决群众反映的问题,用有效的裁体和真诚的服务,赢得社会各界好评。(张成)

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